博雅管理
「管理是傳統上所稱的博雅藝術：之所以稱其為『博雅』，是因為它涉及基礎知識、自我認知、智慧和領導力；之所以稱其為『藝術』，是因為管理是一種實踐和應用。管理者運用來自人文和社會科學，例如：心理學和哲學，以及經濟學、歷史學、倫理學和自然科學等知識和真知灼見，但是，他們必須把這些知識聚焦於有效性和成果上，例如治癒病人、教導學生、建造橋樑、以及設計和銷售『方便用戶』的軟件上。」
彼得‧德魯克
輯錄自《新現實》第15章
「我們還不知道應如何精準地將博雅藝術與管理聯繫在一起，我們還不知道這種結合會為兩者帶來甚麼影響和衝擊，就好像婚姻，即使是關係惡劣的，永遠都在互相改變對方。」
彼得‧德魯克
輯錄自《管理教學》，《新管理》1988 秋
管理是一門博雅藝術
彼得‧德魯克
「管理必須是一門學科，一種組織完善的知識體系，可供人學習，甚至加以傳授。」
最近人們對公司「文化」談論得很多，而在我30多年前出版的《管理實踐》這本書裏，最後一章講的就是組織的「精神」，其中所談到的所有內容，都可以在最近的暢銷書，比如《追求卓越》裏找到。
從一開始，我就在著作、教學和顧問工作中提出，管理必須既從外部關注它的使命，以及組織的成果，也要從內部關注能使個人取得成就的結構、價值觀和相互關係。
由於這個原因，我從一開就堅持，管理必須是一門學科，一種組織完善的知識體系，可供人學習，甚至加以傳授。
我主要的作品，從早期的《企業的概念》（1946年）、《管理實踐》(1954年)開始，到最新的一本《創新與企業家精神》（1985年），都在試圖創立這門學科。管理不是，也絕不可能是一門「科學」（就像當今美國所理解的那樣）。
管理最多不過是一種像醫學那樣的知識：它們都是實用學科。
一門實用學科會從純科學中汲取大量營養，就像醫學從生物學、化學、物理學，以及大量其他自然科學中汲取營養，管理也會從經濟學、心理學、數學、政治理論、歷史和哲學中汲取營養。
但和醫學一樣，管理也是一門獨立的學科，有它自身的假設、目標、工具、效益工具和測量方法。作為一門獨立學科的管理學，德文常常稱之為「Geisteswissenschaft」— 對於這個難以理解的名詞，把它翻譯成「道德科學」，似乎比現代的「社會科學」更恰當一些。
實際上，最過時的「博雅藝術」這個名稱可能比其他說法都更適合。
(輯錄自《管理前沿》1986年)
博雅管理學院德魯克研究室研究總監約瑟夫‧馬恰列洛教授介紹博雅管理的由來和精髓。
誰是德魯克？
「現代管理學之父」
彼得‧德魯克 (1909.11.19 – 2005.11.11)
彼得·德魯克，出生於奧地利，他生前是一位作家、教育家和顧問，被譽為「現代管理之父」。
「管理」現在被視為一門學科、實踐和專業，很大程度上得益於德魯克的思想和貢獻。在將近半個世紀裡，他啟發和引導了來自世界各地包括商業和非營利組織的管理者和領導者。他深切關注人類個體在健康運作的社會中找到存在的價值和意義。
他認為負責任的管理應該能夠使得個體有成就感，組織有績效表現，以及社會有效運作。他擁有廣闊的視野和敏銳的洞察力，倡導「管理」是一門真正的博雅藝術。他的教誨歷久彌新，將一如既往地激勵和指導未來的管理者。
為何德魯克的博雅管理與我們息息相關？
「現代管理學之父」彼得‧德魯克先生，稱管理是一門博雅藝術，是知行合一的實踐。 德魯克關於領導力、創新創業精神、引領變革等跨時代管理智慧結晶， 更是當今領導者在面對（VUCA）複雜多變時代管理挑戰的寶貴指南。 德魯克的博雅管理學說，建基於人文為本的價值觀和社會生態學研究方法； 有助提升管理者的感知力和決策能力，以及創建願景、激發創造力，並聚焦成果和貢獻的領導能力。 透過德魯克的視野看世界，學習實踐博雅管理
這個不斷循環、超越自我的探索過程，將使得每一個踐行者卓有成效，人生豐盈。
關於 博雅管理學院
博雅管理學院，前稱彼得‧德魯克管理學院，為博雅管理基金會成員，香港正式註冊非牟利慈善機構。
「MLA / 博雅管理」這一簡稱，源自德魯克提出的「Management is a liberal art / 管理是一門博雅藝術」。德魯克強調「管理是關於人的活動」，以及「管理是一項社會功能及博雅藝術」。他認為管理應深切關注人類福祉和社會健康發展。
承繼德魯克的博雅管理學說，融合東西方文化，學院將繼續透過博雅管理教學實踐，使得人們找到人生意義和目標，為建設良好運作的社會做出貢獻。
使命
使命
透過學習和踐行彼得‧德魯克所創建的博雅管理學說，提升個人成就感和組織績效，共建良好運作的社會。
價值觀
價值觀
關懷．誠信．真理
業務範圍
業務範圍
專注博雅管理的推廣、研究和教育工作。透過與合作夥伴及機構合作，舉辦博雅管理論壇、研討會、講座等活動，並為管理者、企業家、年青的專業人士和學生提供一系列博雅管理教育及實踐課程。建基於德魯克的博雅管理學說，我們的課程涉及快速變化的經濟、社會、政治以及科技背景，旨在幫助面向未來的21世紀領導者創造願景和影響力。