自我管理 – 導言 – mlaacademy.org

自我管理 – 導言

彼得 ‧ 德魯克

「它要求每個知識工作者都以首席執行官的身份思考和行事」

導言

勞動力中越來越多的人以及大多數知識工作者將需要自我管理。哪裡能做出最大的貢獻，他們就必須屬於哪裡；他們需要學會發展自己。他們需要學會在50年的工作生涯中，保持年輕和精神健康。他們必須學會選擇適當的方法和時機改變他們所做的工作、工作的方法和工作的時間。

知識工作者將面臨全新的要求

知識工作者的壽命可能超過向他們提供就業機會的組織的壽命。即使知識工作者盡可能地推遲參加工作的年齡（例如他們一直留在學校裡，直至快30歲才取得博士學位），按照發達國家現在的平均壽命，他們很可能可以活到80歲。他們可能需要繼續工作，即使是做兼職工作，他們至少也要工作到75歲。換句話說，人們的平均工作年限很可能長達50年，特別是知識工作者。而成功企業的平均壽命只有30年，而且在風起雲湧的轉型期，如我們現在所處的時代，保持那麼旺盛的生命力是不可能的。即使像大學、醫院和政府機構這樣長盛不衰的組織，在已經拉開帷幕的轉型期也將面臨急劇的變革。

即使它們能夠繼續存在，它們也需要改變它們的組織結構、工作方式、需要的知識和使用的人。當然，許多都會銷聲匿跡，即使存在，它們存在的形式也會發生改變。因此，勞動者，特別是知識工作者的壽命逐漸會超過僱用他們的組織，而且他們需要做的工作、執行的任務和從事的職業都將不止一個，他們需要為此做好準備。

在此之前，本書探討的都是外界的變革，如社會、經濟和技術變革。本章，即最後一章將論述個人面臨的新要求。

像拿破崙、達芬奇、莫札特這樣的偉大人物都是深諳自我管理之道的。這在很大程度上也是他們功成名就的源泉。但是他們畢竟是鳳毛麟角。他們及其非凡的才能和成就都是常人所不能及的。現在，即使資質平庸的普通人也將需要學會自我管理。