創新與企業家精神
花點時間思考…
個人層面
你如何在日常的工作中開創新局面?
商業管理層面
如何在團隊中激發創新思維?
機構層面
如何透過實踐創新及企業家精神，實現機構的可持續性?
社會層面
如何透過社會創新，造福社區及民眾？
專家怎樣理解「創新與企業家精神」
林小琪 女士
李奧貝納大中華區總裁兼首席創意官
廣告行業
Part 1: 創意的衝量標準
Part 2: 工作中發掘趣味
失敗應始終被視作創新機會的徵兆，
並應認真對待。
– 彼得 ‧ 德魯克
輯錄自《創新與企業家精神》P.78
若你想立新，就必須除舊。
– 彼得‧德魯克
德魯克摘錄
「創新的要領」
創新既抽象又具感知性。
創新的第二要務，就是走出去觀察、提問，及聆聽。
這是重中之重。
成功的創新家會同時運用他的右腦和左腦。
他們審視數據的同時亦會觀察他人。
他們分析什麼樣的創新才能夠滿足機遇需求 然後他們會到外邊觀察顧客和用家，
去審視他們的期望、價值觀，和需求。
一個創新，若要有成效，本質必定要是簡單而專注的。
它每次只能聚焦於處理一件事，否則，它會失焦。
若它不夠簡單，就變得不可行。
所有事情都會變得一團糟；若使它變得複雜，它就不可以被修整或完善。
所有有效的創新均是出奇地簡單。
事實上，一個創新所能獲得的最高度讚許，就是當人們說：
「這個顯而易見，為何我從沒這樣想過？」
輯錄自《創新與企業家精神》P.182及P.183
自我反思
創新與企業家精神的真正本質是甚麼？
行動
列出你為達到創新而踐行的行動。